为了帮助我校新入职教师掌握基本的教育、教学技能，提升教学理念，提高教学水平，合理规划自身的教师职业生涯，根据《教师资格条例》、《<教师资格条例>实施办法》、《山西省教育厅关于开展2017年申请认定高等学校教师资格工作的通知》文件精神，教师发展中心组织学校教学咨询与指导委员会专家对2017年新入职教师进行教学能力考核。具体安排如下：

1.由各学院指导教师在教学设计能力、教学资源设计与开发能力、听课与教学观摩、教学表现和学习态度几个方面对学员进行考核，填写《2017年山西师范大学新入职教师岗前培训指导教师评价表》，指导教师考核合格者，方可参加校教学指导委员会的教学能力考核。学员需在11月30日前将此表交到教师发展中心。

2.学员需提交如下材料作为考核依据：拟承担课程的教案（3份，不同教学内容）、教学课件（3份，与教案授课内容一致）、教师职业生涯的发展规划（1份）、听课记录（10份）、岗前培训总结（1份）。

3.学员务必在12月20日之前将所有参与考核的资料交到教师发展中心存档。

4.学员岗前培训成绩由考勤成绩和教学能力考核成绩两部分组成。其中，考勤成绩由教师发展中心负责评定；教学能力考核成绩由教学咨询与指导委员会负责评定。

5.教学能力考核将由教学咨询与指导委员会在提交的3份教案中随机抽取一份对学员进行考核。

6.考勤成绩占10%；教学能力成绩占90%（对教案、课件和课堂表现进行综合评价）。

7.教学指导委员会在12月4日、12月5日进行学员教学能力考核。

8.自行准备拟承担课程的教案（3*5份）、教学课件（3份），供评委老师考核参考。